Добрый день!
Ситуация такова: работаю в крупной компании, в отделе консультирования. График сутки через трое. По такому графику, включая меня, работаю 4 консультанта, и один дневной. По договору оплачиваются 22 часа, сторудникам на суточном графике. Сменился начальник. Завтра нам объявят о том, что график наш поменялся. Теперь рабочий день в офисе у нас, у суточных сотрудников, будет с 8:30 до 19:00, а после 19:00 мы должны идти домой и все звонки будут переадресовывать нам на сотовые телефоны. Оговорено то, что мы обязаны будем отвечать на звонки с первых двух звонков. У меня возможности дома отвечать на телефонные звонки нет, я мать одиночка и на время моих суток с ребенком сидят родители, когда я заканчиваю смену, то забираю его к себе домой. Насчет заработной платы говорят, что и она уменьшится примерно на 30-40%.
У меня вопрос: нет ли нарушения по части трудового кодекса в том, что сочетается и работа на нормальном рабочем месте и на дому? Правомерно ли уменьшение заработной платы?
Если имеются какие — либо нарушения, то как поступить и какие статьи привести начальству, пожалуйста подскажите, имеют ли право сократить заработную плату работникам.
Заранее спасибо за ответ.
С уважением,
Евгения Валерьевна
Законно ли работодатель сократить заработную плату, без ведома работника
5 Фев 2015 23:06На вопрос Законно ли работодатель сократить заработную плату, без ведома работника консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Важна ли отметка в трудовой книжке о прохождении срочной службы
- Законно ли что с меня удержали большую часть зарплаты
- Правомерна ли невыплата премии работодателем
- Законно ли работодатель расторгает трудовой договор, работа находится в районе Крайнего севера
- Как получить задержанную заработную плату
- Имеет ли право продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отец ребенка
Евгения Валерьевна, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о трудовом договоре, при изменении существенных условий трудового договора, в которым относятся заработная плата, а также время работы , то-есть график работы у работодателя, об изменении существенных условий работник должен быть проинформирован в письменном виде не менее чем за два месяца до вступления в силу таких изменений . При этом, если работник согласился на работу в новых условиях, с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, учитывающее новые условия, оплату труда, а также график работы . Таким образом , действия работодателя незаконны и лучшим способом разрешить ситуацию, будет обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру . Также, в случае неправомерного уменьшения зарплаты и выплате её вам в неполном объёме, согласно условиям действующего трудового договора, вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму неполученной заработной платы. С уважением.
05/04/2015 15:45