Я, работаю в московской строительной компании штукатуром, объект строительства находится в г. Рязани. Трудовой договор у нас имеется — на не определенный срок, но в нем не указан день выплаты заработной платы. Последняя заработная плата мне начисляется на 12.09.2014 г выплачивалась только за июнь месяц. На вопрос когда будет заработная плата за июль 2014 г. работодатель не отвечает, но просит что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию или грозят увольнением по статье за прогулы, хотя на работу я хожу как положено. Объясняет свое поведение тем, что у него нет денег и других объектов. Подскажите какими должны быть мои действия и как поступить в этой ситуации ?
Главная > Трудовое право > Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье
Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье
4 Фев 2015 14:02На вопрос Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозят уволить по статье дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеют ли право меня уволить с работы
- Как в рамках закона вернуть трудовую книжку
- Увольняют с работы по истечению срока трудового договора, возможно ли получить расчет и трудовые
- Имею ли я право на оплату больничного листа бывшим работодателем если был госпитализирован через пять дней после увольнения с работы
- Будет ли оплачиваться декретный отпуск если со мной заключают договор только на три месяца
- Имеет ли право мужчина получать декретные деньги и работать одновременно
Уважаемая Татьяна Геннадьевна!В любом случае в день вашего увольнения работодатель обязан сделать полный расчет с вами а именно оплатить все неиспользованные отпуска, а также неоплаченные дни работы. то есть весь свой долг по зарплате перед вами он должен оплатить вам в последний день работы. В том случае если вы не хотите увольняться действуйте в зависимости от ситуации имея ввиду что по закону вы имеете право продолжать работать. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течении 4 часов подряд.
За защитой своих нарушенных прав и интересов вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд, через суд вы также можете взыскать с работодателя компенсацию за дни задержки выплаты зарплаты.