Добрый день.
Интересует такой вопрос. В организации проводилось сокращение штата. Работодатель мне не предложил другие вакантные должности (хотя такие имелись). Также, согласно ТК РФ, расчет и документы должны быть возвращены в день увольнения, данная процедура не была соблюдена (через 2 дня выплатили). Справка о сред. зп, которая предоставляется в Центр Занятости, составлена работодателем неверно, так как сначала была иная сумма (показывали какая будет примерно), но в итоге получилась в разы меньше.
Остальная процедура соблюдена.
Есть ли смысл обращаться в орган за помощью? И куда можно обратиться?
Главная > Трудовое право > Защита прав работника при сокращении штатов
Защита прав работника при сокращении штатов
2 Фев 2017 07:17На вопрос Защита прав работника при сокращении штатов консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Написать заявление на отпуск с последующим увольнением
- Скажите пожалуйста куда обратиться уволилась две недели назад из госучреждения
- Мой работодатель требует от меня предоставление отчета о мое рабочее
- Договор о неразглашении корпоративной тайны
- На какие выплаты я могу рассчитывать после рождения ребёнка
- Какими правовыми актами регламентируется количество заместителей директора
что вы хотите то? задержка з/п в 2 дня- это ни о чем… справка- тоже ерунда.
Лучше бы вы сообщили полную процедуру увольнения по сокращению. Т.е. если есть нарушения, то можно восстановиться.
То, что не предложили вакантные должности- это одно из нарушений
Ответ юриста был полезен?
+0
-0