Добрый день. Проясните пожалуйста, т.к. я не могу никак разобраться по ст. 261 ТК РФ в своей ситуации. Я принята на работу 03.03.14 по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет основной сотрудницы до 22.04.2017 ( или ранее в случае выхода из отпуска штатного работника). А сейчас мы с мужем планируем беременность. И если я забеременею, могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам в 3-4 месяца ( связано с переездом в другой город)? Мой трудовой договор будет действовать до момента выхода основного работника, а значит мне будет оплачен и отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( если штатный сотрудник в это время не выйдет на работу)? Или меня уволят и будут платить минимальное пособие?Спасибо !
Главная > Трудовое право > Или меня уволят и будут платить минимальное пособие
Или меня уволят и будут платить минимальное пособие
25 Окт 2014 00:30На вопрос Или меня уволят и будут платить минимальное пособие консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерность установления месяца отпуска работодателем без согласования с работником
- Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять пенсионер и ветеран труда
- Имеет ли право жена предпринимателя руководить работой ИП если она не трудоустроена как сотрудник
- Есть ли шанс вернуть деньги с точки зрения закона
- Как офицеру добиться предоставления ежегодного отпуска в одно время с женой — учителем
- Выходить ли на работу после больничного, имея уведомление о сокращении
Здравствуйте Елена. Если до наступления вашего декретного отпуска основной работник не выйдет, то вы как и положено уйдете в отпуск, в выплатой пособия. Если работник выходит, то вам должны предоставить все имеющиеся должности. При их отсутствии, либо вашем отказе, вы подлежите увольнению. Если в период вашего отпуска выходит основной работник, то вы подлежите увольнения по его истечению. С уважением, ваш юрист.
01/03/2016 21:25
Ответ юриста был полезен?
+0
-0