Имеет ли право работать по трудовой или по договору инвалид первой группы и сохраняются ли в этом случае его льготы и выплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как должны оплачиваться ночные часы
• В праве ли мой муж уйти в декретный отпуск при условии что я не работаю
• Может ли предприниматель уволить работника находящегося на больничном и до какого времени оплачивается больничный
• Какие у меня есть права и какие компенсации я могу получить если у меня ребенок инвалид
• Как получить декретные, если фирма закрывается
• Как наказать директора за принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию

Надежда, добрый день! Основным документом для работающего инвалида всегда является ИПР — индивидуальный план реабилитации, в котором, в соответствии с действующим законодательством, отражаются как степень способности к трудовой деятельности, так и ограничения, которые работодатель обязан соблюдать при организации условий труда инвалида. При этом, ИПР является обязательным для исполнения работодателем, но не обязательным для самого инвалида. Проще говоря, инвалид может и не предоставлять работодателю действующий ИПР, в таком случае, инвалид может продолжать трудовую деятельность в организации, но при этом, все гарантии и компенсации, установленные законодательством, ему должны быть сохранены. Также инвалиду устанавливается 35-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты нормы часов. У работодателя также имеется право самостоятельно запросить ИПР в органах КЭК и если в ИПР указана третья степень ограничения к трудовой деятельности — то есть полностью нерабочая группа, работодатель вправе уволить инвалида по основаниям, установленным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. С уважением.

Здравствуйте, Надежда, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд. Не имеет значения, какая группа инвалидности у гражданина, т.к. право на труд – это одно из основных Конституционных прав жителей России.
Если у гражданина есть инвалидность, то в силу положения статьи 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» трудовая деятельность людей с инвалидностью осуществляется в специально созданных условиях, отвечающих требованию безопасности и гигиены.
Касательно того, убирают ли пенсию, отмечу, что у граждан с первой группой инвалидности все выплаты сохраняются, кроме пособий по безработице, если, конечно, они были оформлены.