Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на полставки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• За сколько месяцев или недель работница должна уведомить руководителя об увольнении
• Трудовая книжка
• Имею ли я право на эту компенсацию
• Почему меня заставляют отрабатывать месяц в место двух недель
• Если я подам заявление сегодня, придется ли мне оплачивать обучение на которое я идти не хочу
• Есть ли у меня возможность восстановления на работе

Здравствуйте Татьяна. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. К таким условиям обновится время труда и отдыха, функционал, должность, заработная плата, структурное подразделение. При переводе на меньшую часть ставки у вас меняется время труда и заработная плата. Единственно, когда работодатель может самостоятельно менять условия договора – это изменение технологического, организационного процесса. Но и тогда он обязан как при сокращении уведомить за 2 месяца