Имел ли право начальник показывать больничный лист другим?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как нам защитить свои права от работодателя
• Имею ли я право на оплату проезда
• Имею ли я право продолжить работу на условиях совместительства на период интернатуры
• Имею ли я какое то право хотя бы на сокращение рабочего дня
• Пока я находилась в декретном отпуске, фирма обанкротилась, заявление по собственному желанию не писала
• Получение отпуска по трудовому договору

27 июля 2006 г. принят Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных), который вступил в силу с 26 января 2007.
Согласно ст. 3 Закона о персональных данных, персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; реализация этого права обеспечивается положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации (документированной информации, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ). Они указаны и в Перечне сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера», за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральным законом случаях.
К документам и материалам, содержащим информацию, необходимую как работнику, так и работодателю, следует отнести:
— Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, предусмотренные ст. 65 ТК РФ и соответствующими положениями иных федеральных законов, например в случае устройства на государственную службу;
— Документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в т. ч. связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
— Документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры;
— Документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством, например об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие;
— Документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций.

Если есть доказательства того, что именно начальник разгласил данные и есть свидетели, можете подать иск в суд.

Здравствуйте, Татьяна, на основании ФЗ «О персональных данных» ваш работодатель не имел право разглашать сведения, являющиеся медицинской тайной. На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право требовать компенсации морального вреда.