Здравствуйте. Меня зовут Яна. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Через полгода я узнала что беременна. А основной работник вышел через неделю.Начальник продлил со мной договор до окончания беременности. Но при этом Мне сказали что меня имеют право уволить после того как я рожу ребенка. Я бы хотела узнать так ли это?
Главная > Трудовое право > Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка
Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка
11 Фев 2015 11:06На вопрос Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
- Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
- Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам
- Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного
- Как военнослужащему уволиться во время командировки без отработки
- Как быть если заставляют написать заявление по собственному желанию
Уважаемая Яна! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Пособие по беременности и родам как я поняла вы получите у работодателя, пособие по уходу за ребенком вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов).
11/02/2015 11:56