Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2,4 года. 06.10.2014 года позвонили с работы и сказали, что нужно приехать подписать уведомление о предстоящем расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Я подписала. Дата моего увольнения 07.12.2014 года. Сегодня снова позвонили и сказали, что мне нужно выйти на работу в смену ( дневные и ночные) поработать до 07.12.2014 и потом снова написать заявление на отпуск по ух. за реб., а если не выйду меня уволят. Подскажите пожалуйста выходить на работу или нет? Имеют ли право меня уволить находясь в декрете?
Главная > Трудовое право > Имеют ли право уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Имеют ли право уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком
20 Фев 2015 17:33На вопрос Имеют ли право уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если работодатель отказывается перевести меня на более легкую работу необходимую мне в связи с беременностью
- Как защитить свои права в случае оплаты денежных средств по расписке
- В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев
- Сколько мне положено при уходе в декретный отпуск
- Как добиться что бы вернули трудовую книжку
- Как заставить бухгалтерию сделать перерасчет
Уважаемая Олеся Сергеевна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, при расторжении трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка
За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Среднемесячный заработок сохраняется за работником и третий месяц только в особых случаях (по решению органа занятости населения, если работник туда обратился после увольнения).
Работника предупреждают за два месяца до увольнения, увольнение происходит не зависимо от декретного отпуска. Подчиняться работодателю или нет, решайте сами исходя из того желаете вы там работать или нет.
Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Обращение направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Срок ответа на обращение, по общему правилу, составляет до тридцати дней.