Здравствуйте! Может ли организация принявшая на работу по трудовому договору на определенный срок работника взамен основного работника ушедшего в декретный отпуск по уходу за ребенком сроком на полтора года, прервать трудовой договор и взять обратно основного работника который хочет выйти на работу по истечении шести месяцев? Какие действия необходимо принять временному работнику для защиты своего трудового права заключенного трудовым договором
Главная > Трудовое право > Какие действия необходимо принять временному работнику для защиты своего трудового права
Какие действия необходимо принять временному работнику для защиты своего трудового права
25 Апр 2014 14:51На вопрос Какие действия необходимо принять временному работнику для защиты своего трудового права дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерный ли такой только ночной график работы?
- После увольнения мужу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
- Насколько я знаю во время отпуска выплачивается помимо мат. помощи и з.п., так ли это?
- Как избежать угрозы судимости отца на мою будущую карьеру?
- Начальник не хочет отдавать сумму 20000р за отработанные 2 недели говорит что мол это штраф
- В какие сроки предприятие должно произвести увольнение, какие компенсации и документы должно выдать
Да, конечно может, если подобное условие прописано в условиях срочного трудового договора. Если там указано «до момента выхода основного работника из декрета…» Вас могут уволить. Если указан конкретный срок, то Вы вправе потребовать от работодателя компенсацию, за досрочное расторжение контракта в размере оплаты за весь период его действия, как минимум.
26/04/2014 13:31
Ответ юриста был полезен?
+0
-0