Написал заявление на очередной отпуск с 1 фераля 2014 года одновременно с этим заявлением подал заявление на увольнение с этого же числа (1 фераля 2014 года). Могу ли взять в счет не отгуленного отпуска отработку 2 недели которые просит отработать руководитель организации? Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах? Как должны мне рассчитать отпуск с входящим в него этими 2 неделями отработки? Могу ли я работать по двум трудовым книжкам
Главная > Трудовое право > Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах?
Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах?
29 Май 2014 14:14На вопрос Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах? консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне получить мою честно заработанную оплату труда
- Работодатель не платят зарплату несколько месяцев
- Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели
- Могут меня уволить без согласия, если я сейчас работаю на месте декретницы
- По закону завтра последний рабочий день но нет официального приказа о сокращении
- Достаточно ли будет послать мое заявление об увольнении ценным письмом с описью по почте?
Никакой обязанности работника отрабатывать две недели до момента увольнение в трудовом законодательстве нет. Есть обязанность УВЕДОМИТЬ работодателя за 14 дней до момента увольнения по собственному желанию. То есть Вы можете вручить уведомление и спокойно отправиться в очередной ежегодный отпуск, и если он больше 14 дней, то уволиться, находясь в отпуске, а за оставшуюся часть получить денежную компенсацию.
02/06/2014 02:27
Ответ юриста был полезен?
+0
-0