Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. Мне сначала сказали, что стажировка 5 дней будет и не она не оплачивается, я проработала 7 дней и мне поступило предложение уйти на другую работу. Причем здесь я уже написала заявление о принятии на работу, отдала трудовую книжку. Написала заявление задним числом (так сказала администратор), чтобы 5 дней стажировки тоже в итоге оплатились. Трудовой договор в этот день мы не заключили, т.к. администратор сказала, что у нее сейчас нет времени — заключим попозже. И вот, когда я решила уволиться, директор мне сказала, что мы тебе оплатим только за 2 дня рабочих дня и вообще должна быть совесть, чтобы просить оплату. Сказали, заберешь деньги через 2 дня. Как быть в такой ситуации? И еще такой момент: согласно ст. 67 ТК РФ даже если трудовой договор не заключали в письменной форме, то он все равно вступает в силу, если работник фактически приступает к работе. И также указывается, что стажировка должна оплачиваться в обязательном порядке. Если я с таким объяснением обращусь в мою организацию, есть вероятность, что я получу свою зарплату за все время работы, включая стажировку?
Как взыскать сумму за отработанное время с работодателя, без заключения трудового договора
10 Фев 2015 13:31На вопрос Как взыскать сумму за отработанное время с работодателя, без заключения трудового договора отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ выйти на работу после декретного отпуска в магазин находящийся в другом городе
- Правомерны ли действия работодателя, который требует вернуть заработную плату, так как она выдана по ошибке
- Возможно ли как-то взыскать зарплату с работодателя
- Как часто в течение года и на какой период можно направлять меня в командировки
- Законно ли увольнение и какие статьи нарушены работодателем
- Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
Альбина, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя. При этом, работодатель обязан в течении трех дней с момента начала работы заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Если этого не произошло, налицо нарушение ваших трудовых прав. Вы также имеете право на оплату вашего труда за все семь дней. При увольнении, в последний день работы, работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет, то есть вашу заработную плату. При неволе Вам причитающихся сумм, вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, а также в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд за принудительным взысканием заработной платы. С уважением.
12/04/2015 20:57