Доброе утро. У нас на работе проходит сокращение штатов. Мне 35 лет, состою в разводе, на иждивении малолетний ребенок — 13 лет, алименты не получаю (задолженность 200.000) в 2012 лишала родительских прав отца ребенка, неудачно вынесено предупреждение решение суда на руках. Другого дохода нет. Есть ли у меня какой-то приоритет перед другими работниками.
Главная > Трудовое право > Как можно не попасть под сокращение
Как можно не попасть под сокращение
24 Янв 2015 00:05На вопрос Как можно не попасть под сокращение консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работодатель переводить в новую организацию
- В праве ли я рассчитывать на компенсацию за шесть отработанных месяцев
- Возможно ли обратиться в суд имея доказательства того что я имел трудовые отношения с компанией которая не выдает зарплату
- Как можно добиться выплаты задолженности по пособию по уходу за ребенком
- Имеет ли право работодатель уволить меня, узнав о беременности
- Имеет ли право второй супруг право на квартиру при разводе
Уважаемая Оксана Николаевна! Здравствуйте! В вашей ситуации вы можете быть отнесены к категории работников которые имеют право на преимущество при сокращении численности работников, вопрос о вашем сокращении должен решаться в самую последнюю очередь, но все-таки следует отметить, что законодательство полностью не исключает возможность увольнения по сокращению. Для защиты своих нарушенных прав и законных интересов, а также оказания воздействия на работодателя рекомендую вам обратиться на ваш выбор в профсоюзную организацию на вашей работе (как правило это малоэффективный способ защиты нарушенных прав и законных интересов), в государственную инспекцию по труду с жалобой (срок ответа на жалобу по общему правилу составляет 30 дней), в прокуратуру, в крайнем случае если вас уже сократили в суд для восстановления на работе (все зависит от сложившеися ситуации на работе и причин сокращения, есть вероятность решения не в вашу пользу).
06/04/2015 16:03