Здравствуйте, работаю в страховой компании уже 13 лет, сменился директор и через некий период она просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась. Мне ответили, что тогда уволят за невыполнение должностных обязанностей, выдали таблицу, в которой я должна каждый час писать, чем я занимаюсь на рабочем месте. Директор решила кого то поставить своего на моё место, а в силу моего возраста я просто не могу уйти с этой работы, мне 48 лет. Все обязанности я выполняю, свидетели есть, но директор хочет меня уволить…помогите, пожалуйста..как поступить в этой ситуации? Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком? У моей дочери ребенок, ему 4 месяца, она студентка..заранее спасибо за консультацию. Елена.
Главная > Трудовое право > Как поступить если директор решил уволить и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
Как поступить если директор решил уволить и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию
12 Мар 2015 00:49На вопрос Как поступить если директор решил уволить и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Взыскание затраченных денег с работодателя
- Как составить жалобу на сослуживцев
- Законно ли расторжение трудового договора
- Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и сократить работника
- Должна ли я отрабатывать дни за свой счет при увольнении
- Что делать если работодатель проводит оптимизацию штата и требует написать заявление на увольнение
Уважаемая Елена Леонидовна!Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Принуждение к увольнению недопустимо. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком. Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.
12/03/2015 10:47