Здравствуйте. Я проходила стажировку в ООО с 26 августа по 21 октября 2014 г. Записи в трудовой нет, но был ранее заключен Договор на оказание образовательных услуг от 26.08.14 г. На обучение отправили в др. город, т.к. там находится головной офис. Срок обучения: 29.08.14 — 05.09.14 г. Далее я продолжила стажировку в своем городе. На вопрос об официальном трудоустройстве мне отвечали, что необходимо сперва сдать аттестацию. 22.10.14г. я прошла аттестацию. Теперь у меня запросили все необходимые документы для официального оформления на работу, и сказали, что запись в трудовой будет стоять числом прохождения аттестации, т.е. 22.10.14г. Законно ли это? Договор и приказ о принятии на работу еще не готовы, не подписывала. Хочу с Вами предварительно проконсультироваться, т.к. не хочу терять 2 месяца моего стажа. Как потребовать записи всего трудового стажа?
Главная > Трудовое право > Как потребовать записи всего трудового стажа
Как потребовать записи всего трудового стажа
26 Окт 2014 00:30На вопрос Как потребовать записи всего трудового стажа дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как избежать штрафа наложенного трудовой инспекцией на бюджетное предприятие?
- Задержка выплат по уходу за ребенком на предприятии — увольняться или подать в суд?
- Если я заключу договор о возмездном оказании услуг будет ли это причиной для снятия меня с учета в центре занятости населения по безработице
- Так все же можно мне заключать договор
- Могут ли быть последствия при получении зарплаты на банковскую карту при отсутствии трудового договора
- Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска
Здравствуйте, Оксана.
Насколько я понимаю, до момента прохождения аттестации Вы не исполняли трудовых функций в организации — именно это и является основным доводом Вашего будущего работодателя. Установить наличие именно трудовых отношений в данной ситуации можно будет только в судебном порядке. Однако, я не рискну давать Вам какие-либо гарантии в сложившихся обстоятельствах.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0