Как уволиться с работы если работать не позволяет состояние здоровья

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Выплатят ли мне пособие если меня не строит предлагаемая должность
• Есть ли возможность прописать в трудовом договоре выплату зарплату ежедневно
• Имеет ли право работодатель не отпустить в оплачиваемый отпуск
• Что делать если после четвертого больничного требуют написать заявление об увольнении
• Имеет ли право работодатель урезать зарплату без предупреждения
• Кто будет выплачивать декретные, если у банка отозвали лицензию и грозит ликвидация

Здравствуйте, Валентина Леонидовна

Такой категории, как увольнение по состоянию здоровья, в трудовом законодательстве не содержится. Если больничный длится более 4 месяцев, то лечащий врач обязан выдать направление на МСЭК и ставить вопрос о присвоении группы инвалидности, рабочей или нерабочей — по состоянию вашего здоровья.

Только медицинское заключение может быть основанием либо для увольнения работника, либо его перевода по состоянию здоровья на более легкий труд.

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса.

В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.