Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды, т. е. первый трудовой договор был заключён, как не по основной работе на испытательный срок в четыре месяца с сентября по декабрь 2013 года, а второй договор как «Изменение к трудовому договору», заключённому ранее, где в пункте «Предмет трудового договора» пишут: «…2.Настоящий договор заключается на испытательный срок в три месяца; 3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе; 4. Работник приступил к исполнению обязанностей с 1 января 2014 года…»
Главная > Трудовое право > Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды
Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды
3 Июн 2014 18:08На вопрос Может ли работодатель заключать с работником трудовой договор на испытательный срок дважды отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли как нибудь я написать отказ от перевода и остаться на старой должности и старой службе
- Как правильно написать претензию? Если письмо не будет принято куда обращаться?
- В итоге я и кассир стали жертвами обмана, нас отстранили от работы на время служебного расследования
- У меня дома работали без договора два работника делали ванную
- Какие процедуры должна проделать организация для того что бы взять меня на работу как иностранного гражданина?
- Работодатель не платят зарплату за сверхурочные часы переработки согласно 152 статьи, что работодателю за это грозит
Это не два договора на испытательный срок, это один договор, с изменениями и дополнениями, к заключенному изначально. Все вполне законно.
04/06/2014 10:25
Ответ юриста был полезен?
+0
-0