Нарушения порядка увольнения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Дата увольнения при отправке заявления по почте
• Имеют ли они право оставить меня без работы
• Подписывать ли должностную инструкцию
• Перевод на другую должность при беременности сотрудника
• Уйти в отпуск по уходу за ребенком
• Увольнение работника с семейными обязательствами

1. Работников предприятия не должны волновать проблемы директора с правоохранительными органами. Трудовой договор никто не отменял, даже если работодатель находится под следствием.
2. Пишите заявление на прекращение работы в связи с невыплатой з/п более чем 15 дней с момента установленного срока (не увольнение, а именно приостановление), и претензию на погашение задолженности по з/п. В бухгалтерии возьмите справку о наличии задолженности.
3. Срок в претензии на выплату укажите самостоятельно — 10 дней будет достаточно. Потом обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности, компенсаций, пени за просрочку требований, и компенсацию за вынужденный прогул.
4. Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы можете устроиться и на новую работу, и завести новую трудовую книжку, а старую заберете не раньше, чем будет рассмотрен Ваш иск, и вынесено решение суд в Вашу пользу. Таким образом Вы сможете добиться всех положенных выплат на старом месте, и одновременно не потеряете время и трудоустроитесь заново