Начальник требует чтоб я уволилась, и грозит что составит должностную инструкцию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Мне сейчас меняют принудительно график,имеют ли на это право
• Как мне быть, есть ли шанс получить заработную плату??
• Необходимо добиться компенсации недоплаченного и всего что полагается в данной ситуации по закону
• Могут ли меня уволить за не прохождение испытательного срока
• Насколько требования директора законны
• Можно ли законно отказаться от работы в данном графике

Здравствуйте! Для того, что бы оказать воздействие на работодателя и спровоцировать проверку соблюдения им норм трудового законодательства обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Также не совсемпонятно о какой должностной инструкции идетт речь, ведь если вы оформлены официально, то вас должны были ознакомит с ней в первый день вашей работы. Собственно говоря по ней вы и долждны работать. Любая новая инструкция предполагает е просто одностороннее ее утверждение работодателем, но а также обязательно ознакомление с неЖелаю Вам удачи!

Здравствуйте! Для того, что бы оказать воздействие на работодателя и спровоцировать проверку соблюдения им норм трудового законодательства обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Также не совсем понятно о какой должностной инструкции идет речь, ведь если вы оформлены официально, то вас должны были ознакомит с ней в первый день вашей работы. Собственно говоря по ней вы и должны работать. Любая новая инструкция предполагает не просто одностороннее ее утверждение работодателем, но а также обязательно ознакомление с ней. В противном случае уволить за ее несоблюдение вас не вправе, ведь вы не знакомы с ее положениями. Однозначно ответить на вопрос о запугивании невозможно так как нельзя предугадать насколько далеко он может зайти нарушая закон. Желаю Вам удачи!