На словах сказали что я уволен без начисления зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сколько мне должны заплатить и заплатят ли вообще?
• На сколько дней обязаны давать больничный?
• Руководство вынуждает оплатить всю сумму недостачи
• Считается ли это неосновательное обогащение?
• Могу ли я как председатель садового товарищества нанять охранника?
• Я хочу уволиться после расчета

Если Вы связаны с работодателем договором о материальнойотвественности, значит существует и трудовой договор. А это означает, что уволить Вас без соотвествующего приказа по штатам и по предприятию, просто на словах, не могут.
Для того, чтобы были основания взыскать с вас недостачу, у работодателя, как минимум, на руках должны быть следующие документы:
1) Акт о возникшей недостаче;
2) Ваша персональная объяснительная записка по поводу инцидента.

Без этих документов, работодатель не сможет ни доказать Вашу вину, ни взыскать в судебном порядке сумму недостачи, ни даже наложить на Вас дисциплинарное взыскание, чтобы иметь возможность уволить «по статье».
Работодатель не сможет на законных основаниях вычесть эту сумму из вашей официальной заработной платы (только из неофициальной, и в неофициальном порядке).
Если задолженность перед вами работодателя (37 тысяч) подтверждена документально, обращайтесь незамедлительно с иском в суд о взыскании задолженности. Судя по всему работать Вам уже спокойно не дадут. Получите свои деньги и сможете уволиться по собственному желанию.