незакрытые документами контракты по сделкам увольняющегося сотрудника. Что нам делать?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли отправить больничный лист вместе с трудовой книжкой письмом с описью вложения?
• Как правильно написать заявление на перерасчет оклада по специальному званию МВД?
• по какой статье сотрудник работодателем может быть уволен законно?
• Студент уходит в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется ли за ней государственное обеспечение?
• заработную плату не выплачивает, постоянно обещают, трудового договора на руках нет.
• Имеет ли право действующий военнослужащий врач работать в гражданской организации?

Можно обязать сотрудника выполнить все трудовые обязательства согласно его трудового договора. Закрыть сделки и оформить все документы должным образом. Вы имеете полное право отказать ему в увольнении, до момента выполнения всех обязательств.

Можно обязать сотрудника осуществить прием-передачу документов другому лицу, или временно исполняющему обязанности. В акте приема-передачи указать на допущенные им нарушения в части неисполнения им обязательств, на этом основании оформить дисциплинарный приказ и уволить по статье.

Если сотрудник увольняется по соглашению, а контракты не закрыты по объективным причинам (срок исполнения еще не истек), тогда необходимо оформить акт приема-передачи с обязательствами по завершению сделок, на другого сотрудника, который будет исполнять обязанности уволившегося.