Нужно ли мне писать по собственному или я имею право просить выплаты за попадание под сокращение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период
• Имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку или уволить по статье без причины
• Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее
• Образец трудового договора для ФМС на работу
• Правомерны ли действия работодателя относительно понижения в должности
• Каковы права и выплаты при ликвидации компании

Марина, добрый день! Дело в том, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в силу положений трудового законодательства, сохраняется его рабочее место (должность). Это означает, что должность постоянного работника, которую Вы занимаете по срочному трудовому договору, не подлежит сокращению до выхода основного работника на работу. С Вами же, работодатель вправе только прекратить трудовой договор по истечению срока его действия, либо по факту выхода на работу основного работника. Увольнение по собственному желанию — это только Ваша прерогатива и только Вы решаете — увольняться Вам по собственному желанию или нет. Заставить Вас это сделать работодатель не может. Таким образом, Вы имеете право продолжать работу до выхода основного работника из декретного отпуска. С уважением.