помогите пожалуйста найти норму закона ТК или ГПК в соответствии с которой можно взыскать с работодателя зарплату (3-ю часть выходного пособия по решению центра занятости при увольнении по сокращению). При этом мной пропущен срок 3мес. и на основании ст.392 суд первой инстанции отказал мне в иске, хотя работодатель в суде согласился с тем, что вовремя не выплатил мне зарплату по моему заявлению (все подтверждающие документы на руках).
Главная > Трудовое право > На основании ст.392 суд первой инстанции отказал мне в иске как еще возможно взыскать с работодателя з/п
На основании ст.392 суд первой инстанции отказал мне в иске как еще возможно взыскать с работодателя з/п
13 Сен 2015 01:27На вопрос На основании ст.392 суд первой инстанции отказал мне в иске как еще возможно взыскать с работодателя з/п консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Она действительно была куплена за пару дней до кражи
- Как потребовать от работодателя оплаты моей работы
- Трудовые правоотношения
- Утрата здоровья работая на химическом складе возможна компенсация за счет предприятия
- Могу ли я отсудить зарплату при увольнении если работал не официально
- Имеют ли право на то чтобы уволить меня, как защитить себя и сохранить работу
Артем, добрый день. В трудовых правоотношениях установлен срок для обращения в суд, который по вашим требованиям о взыскании неполученной заработной платы составляет три месяца с момента прекращения трудового договора. Если суд постановил отказать Вам в исковых требованиях, по причине пропуска срока для обращения в суд, вы не можете более обращаться в суд с заявлением в работодателю по тому же основанию и предмету иска. С уважением.
13/01/2016 09:12
Ответ юриста был полезен?
+0
-0