Согласно трудового договора, я обязан был работать два месяца и два месяца отдыхать, с рабочим временем с 8-00 до 20-00, с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00. С 21 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 г. я работал на вахте с продлением по приказам, так в ноябре 2013 г. — выработал 110 чел./час, в расчетном листе значится 99 чел./час; в декабре 2013 г — выработал 341 чел./час, в расчетном листе значится 286 чел./час.; в январе 2014 г. выработал 341 чел./час, в расчетном листе значится 286 чел./час; в феврале 2014 г. выработал 297 чел./час + 8 чел/час дороги от работы до места жительства, в расчетном листке значится 253 чел/час. По приказу я должен отдыхать с 01 марта 2014 года 50 рабочих дней. Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели? Но, я инвалид 2 группы и норма для инвалида 35 часов в неделю. Так, когда оканчивается у меня меж вахтовый отдых, если он начался 01 марта 2014 года.
Главная > Трудовое право > Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели
Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели
29 Май 2014 00:30На вопрос Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать
- Как мне получить мою честно заработанную оплату труда
- Работодатель не платят зарплату несколько месяцев
- Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах?
- Могут меня уволить без согласия, если я сейчас работаю на месте декретницы
- По закону завтра последний рабочий день но нет официального приказа о сокращении
Здравствуйте, Александр.
В Вашей ситуации следует иметь в виду, что ключевым при ответе на заданный вопрос будут предоставленные работодателем сведения об объеме выполненной Вами работе. Соответственно, имеется острая необходимость в их изучении. Если Вы полагаете, что действия работодателя являются неправомерными — Вам стоит обратиться в трудинспекцию.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0