День добрый! Скажите пожалуйста, работаю программистом почти 2 года, в первый год работы брал отпуск 2 недели (2013 год), в 2014 году оформили оплачиваемый отпуск в июне месяце на 1 неделю, потом дали отпуск в августе с 18 августа по 7 сентября, но работодатель дал бланк, в котором этот отпуск разбит на числа: с 18 августа по 31 августа как ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 1 сентября по 7 сентября как отпуск без сохранения з/п, правильно ли сократил отпуск, оформил руководитель моей организации, т.к , насколько я знаю, отпуск дается 28 календарный дней, но в совокупности у меня так и выходит?
Главная > Трудовое право > Правомерно ли руководитель оформил отпуск для работника
Правомерно ли руководитель оформил отпуск для работника
17 Янв 2015 23:36На вопрос Правомерно ли руководитель оформил отпуск для работника дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если работодатель отказывается отдавать мне трудовую книжку
- Правильно ли произведена оплата сверхурочных часов
- Возможно ли получить разрешение на работу, если нет новой миграционной карты
- Куда возможно обратиться с жалобой дабы получить свою заработную плату
- Имеет ли право работодатель вычитать недостачу
- Как получить трудовые документы
Евгений, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о ежегодных оплачиваемых отпусках, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней при периоде работы у данного работодателя не менее полугода. Вы отработали первый год и имели право на отпуск в количестве 28 дней. Отгуляли только половину и у работодателя перед вами в настоящий момент образовалась задолженность по отпуску в количестве 14 дней за прошлый год. Очередной отпуск может быть разделен на части только по желанию работника, при этом, заставлять вас брать часть отпуска без сохранения работодатель не вправе. Также работодатель не вправе заменять один вид отпуска другим. Таким образом, действия работодателя не правомерны. Вы вправе обратиться в инспекцию труда и в суд для защиты ваших прав. С уважением.
30/04/2015 09:32
Ответ юриста был полезен?
+0
-0