правомерно ли то что на работе задерживают выплаты декретных денег?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Уволили когда я был на больничном. Правомерно ли?
• Работодатель потерял трудовую книжку. Мне в июле идти на пенсию. Как быть?
• сказали писать заявление об увольнении. Есть ли защищающий его права закон?
• как уволить директора обособленного предприятия?
• При переходе из одной фирмы в другую, из одной фирмы уволили а в другую не приняли. Законно ли это?
• бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Как быть?

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ
ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2011 — 2013 ГГ.

Обратите внимание!
С 1 июля 2011 г. ФСС РФ реализует пилотный проект, который предусматривает особенности финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в ряде субъектов РФ (ч. 2, 3 ст. 7 Федерального закона от 08.12.2010 N 334-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 N 372-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 7 Федерального закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).
Страхователи, зарегистрированные в этих регионах, выплачивают пособия по социальному страхованию своим работникам только за первые три дня временной нетрудоспособности. Обязанность по выплате остальной части пособия возложена на территориальные отделения ФСС РФ. См. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. п. 6, 9 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).
Информацию о проекте см. также в разд. 7.1.4 «Особенности назначения и выплаты страхового обеспечения (пособий) по обязательному социальному страхованию в субъектах РФ — участниках пилотного проекта» Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.
В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ, который применяется на остальной территории РФ.

Работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Полагается он и женщинам, которые усыновили ребенка (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).
Работодатель назначает и выплачивает работнице за время отпуска пособие по беременности и родам. Как и пособие по временной нетрудоспособности, оно рассчитывается исходя из среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Для расчета пособия по беременности и родам вам необходимо последовательно выполнить следующие действия:
— определить заработок работницы за расчетный период;
— исчислить средний дневной заработок работницы;
— рассчитать сумму пособия.
Если работодателем установлена доплата к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.
С 1 января 2013 г. изменился порядок исчисления пособия по беременности и родам в части правил расчета среднего дневного заработка. Соответствующие изменения внесены в ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ст. 1, п. 2 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).
Напомним, что с 1 января 2011 г. порядок расчета данного пособия также обновлялся (ст. 4 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). При этом было введено положение о том, что, если отпуск по беременности и родам наступил в 2011 г. или 2012 г., пособие может быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011 г. Для этого сотрудница должна была представить соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ, п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).
Менялся порядок исчисления пособия по беременности и родам также и с 1 января 2010 г. Для случаев, когда отпуск пришелся на переходный период 2010 и 2011 гг., установлены специальные правила расчета пособия.
Далее мы рассмотрим порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам, действующий в 2012 — 2013 гг.
Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Обратите внимание!
В п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ внесено дополнение о том, что в выдаваемой работнику справке о доходах должны также содержаться сведения о приходящихся на расчетный период (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ):
— количестве календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— периоде освобождения работника от работы с сохранением заработка, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Соответствующие изменения вступили в силу 30 декабря 2012 г. (п. 1 ст. 3 Закона N 276-ФЗ).
Между тем в действующей форме справки данные изменения п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ не учтены. В связи с этим Письмом ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 разъясняется, что до утверждения новой формы справки страхователем может выдаваться справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 2 Информации ФСС РФ.

Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.

Примечание
Подробнее о требованиях к листку нетрудоспособности, который представляет работник, вы можете узнать в разд. 14.5.1 «Порядок (правила) заполнения и выдачи больничных листов для назначения и выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности».
О требованиях к справке о сумме заработка для исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.5.2 «Справка о сумме заработка по предыдущему месту работы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности». Информация, которая содержится в этих разделах, в полной мере распространяется и на случаи назначения пособия по беременности и родам.

В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации «Альфа» Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по беременности и родам 4 июня 2012 г., приложив к нему листок временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие должно быть назначено и исчислено не позднее 14 июня 2012 г.

Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).