Правомерны ли действия руководства и взыскание денег

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель огтказывается выплачиват заработную плату и заполнять трудовую книжку
• Не дают расчет — куда обратиться
• Имею ли я право на оспаривание решения о сокращении
• Правильно ли сначала принести больничный лист а уже потом писать заявление на увольнение
• Правомерны ли действия работодателя ежемесячно лишать меня части зарплаты
• В праве ли я отправить по почте повторное заявление на увольнение без отработки двух недель на основании нарушения работодателем Конституции РФ

Линария Ильдаровна, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о материальной ответственности работника перед работодателем, работодатель вправе заключить с работниками одной смены, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, договор о полной материальной бригадной ответственности, при котором в случае наличия соответствующих оснований, работодатель вправе привлечь бригаду или смену к материальной ответственности, при этом, работодатель обязан провести проверку на предмет наличия самого ущерба, его суммы, а также установить вину работников смены в возникновении ущерба. Также работодатель обязан отобрать у всех работников письменное объяснение по факту возникновения ущерба. Без соблюдения данного порядка, привлечение любого работника к материальной ответственности неправомерно и осуществляется без соблюдения установленного порядка. Вы вправе уведомить об этом работодателя, а также, при удержании с вас сумм ущерба — пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же можно заявить в суд о взыскании незаконно углеродных сумм. С уважением.