Работодатель требует написать объяснительную

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право на получение зарплаты и премиальных при увольнении
• Порядок начисления выплат за вредные условия труда
• Имеют ли они право требовать с меня данную денежную сумму
• Право на перерасчет пенсии и порядок ее выплаты
• Использование неотбытой части ежегодного отуска
• Имеют ли право уволить и как себя вести

Здравствуйте, Матвей

Декретный отпуск не освобождает Вас от выполнения трудовых обязанностей до момента ухода. Нахождение в декретном отпуске так же не мешает работодателю применить дисциплинарное взыскание, если есть для того основания. Уведомление получено 28 числа, значит и объяснительную желательно написать и сдать в тот же день, это в интересах самого работника.
Отсутствие объяснительной записки может склонить чашу весов «применять взыскание или нет» в худшую сторону.
За отказ или непредоставление объяснительной не грозит ничего, но повторюсь, написать объяснительную в интересах работника.

Здравствуйте. Раз у Вас запрашивают объяснения по указанной статье, значит вами был совершен какой-то дисциплинарный проступок. Конкретно кокой должно быть указано в уведомлении. Объяснения вы можете предоставлять, а можете и не предоставлять. Это на ваше усмотрение. В случае не предоставления, работодатель составит Акт об отказе предоставить объяснения в установленный срок. Это не помешает ему осуществить процедуру наложения и наложить на Вас дисциплинарное взыскание. В соответствии с ТК РФ дисциплинарными взысканиями могут быть выговор, замечание или увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовой инспекции.