Добрый день. В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?
Главная > Трудовое право > Расчет отпуска
Расчет отпуска
11 Июн 2015 12:12На вопрос Расчет отпуска консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как обжаловать действия работодателя
- Могут ли они уволить меня с ребенком до 1,5 лет
- Имеют ли они право настолько далеко меня отправлять
- Как мне получить заработную плату от работодателя
- Как правильно должны внести изменения
- Могут ли меня принудительно заставить написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Если работник не использовал отпуск за период в течении которого норма о дополнительных днях действовала, то вы должны будете предоставить ему полное количество дней отдыха с учетом дополнительных. В противном случае его права будут нарушены. Желаю вам удачи!
26/05/2016 10:55
Ответ юриста был полезен?
+0
-0