Нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком, по исполнения 1.5 лет собиралась выходить на работу. Но работодатель стал запугивать увольнением или сокращением оклада по трудовому договору, что будут платить минимум 10 тыс. В связи с урезанная бюджета и людей. Оформление было по трудовой книжке,в трудовой договоре оклад минимальный, 10 тыс но получала 55. Насколько это правомерно? Могут ли уволить если я выду на работу, разве моё место не сохраняется пока ребёнку не исполнится 3-х лет? И могут ли платить минимум?
Главная > Трудовое право > Уменьшение оклада труда
Уменьшение оклада труда
2 Фев 2016 10:13На вопрос Уменьшение оклада труда консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Молодой специалист врач при увольнении что учитывать?
- Имеют ли право меня уволить и как отстоять свои права
- Отработка и получение зарплаты после расторжения агентского договора
- Отдел кадров наглым образом заставляют написать заявление на увольнение
- Правомерна ли ситуация, что увеличить оклад мне смогут только по истечению 3х месяцев и что меня лишают надбавок
- Могут ли меня уволить после больничного, если дата приказа о сокращения штата уже прошла
Здравствуйте! Работодатель обязан принять вас на работу на то же место и на тех же условиях, что существовали до ухода вас в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для защиты прав обратитесь в инспекцию по труду, для восстановления при необходимости в суд. Желаю Вам удачи!
03/02/2016 16:20
Ответ юриста был полезен?
+0
-0