Мы входим в ТОП-3
крупнейших юридических
порталов России
Здравствуйте!
У меня заканчивается отпуск по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет. У меня старший — ребенок-инвалид. Могу ли я выйти на работу на неполную рабочую неделю (например, на 1 день в неделю), имея ребенка до 3 лет, но взять этот день как выходной по уходу за ребенком-инвалидом? Чтобы платили хоть какие-то деньги после 1,5 лет. Возможно ли это сделать и как? Заранее вам большое спасибо!
Здравствуйте, Евгений
Проще говоря — вы хотите формально на бумаге выйти на работу, а на деле — оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.
Так не получится.
Уход за ребенком-инвалидом подразумевает, что вы не будете официально работать, и в этом случае вам будут начислять пособие.
Если вы выйдете на работу на неполный рабочий день, вы сохраните пособие по уходу за младшим ребенком и будете получать зарплату. Но работать тогда придется этот самый неполный день, или неполную неделю. Причем заработная плата вам будет начисляться, соразмерно отработанному времени.
