Хочу к вам с вопросом по поводу сокращения максимально

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нахожусть на испытательном сроке заболела и на больничном с субботы
• Работодатель требует вернуть переплаченное детское пособие
• Как мне работать в декретном отпуске
• Хотелось бы анонимно восстановить справедливость
• Я работаю директором в бюджетном учреждении сейчас у меня
• Хозяин всего предприятия написал приказ о том чтобы никого не отпускали в отпуск

Здравствуйте, Татьяна

Начну с того, что при реорганизации, а именно о ней идет речь в вашей структуре, вам должны предлагаться не вакансии на выбор, а вакансии, соответствующие вашей квалификации, с заработной платой не ниже текущей.
И совершенно не имеет значения, как будет называться эта вакансия, если заработная плата ваша остается на том же уровне, или даже выше.
Я даже не понимаю, что именно вас беспокоит? Что вы больше не будете называться заместителем директора по штатному расписанию? Или вам понижают заработную плату? Или вменяют больше обязанностей за тот же самый оклад? В чем именно заключается ваше недовольство сложившейся ситуацией? Уточните, пожалуйста.
При реорганизации ваша должность могла быть переименована как угодно, но если обязанности и зарплата остались прежние — обжаловать просто нечего.