Здравствуйте! Имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке изменить условия договора и подписать доп соглашения о сокращении з/п, в связи с уменьшением объема работ, при сохранении рабочего времени? Что будет, если работник отказывается подписывать соглашение, с учетом того, что оно подписывается в ряде отделов, но не во всей организации?
Главная > Трудовое право > Что будет если работник не подпишет соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы
Что будет если работник не подпишет соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы
17 Фев 2015 13:43На вопрос Что будет если работник не подпишет соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В праве ли работодатели заявить что я три месяца не работала
- Что делать если мужа на работе сокращают но заставляют написать заявление по собственному желанию
- Есть ли возможность получить деньги за работу с работодателя
- Полагается ли нам компенсация при увольнении если руководство требует написать заявление об уходе по собственному желанию
- Могут ли уволить до до достижения ребенком возраста полутора лет
- В праве ли я уволиться и получить зарплату за отработанные дни
Здравствуйте Евгений. Законодателем предусматривается, что работодатель может по своей инициативе изменить договоров трудовых условия, если изменения вызваны организационными или изменениями технологическими. В остальных случаях- только по соглашению сторон. Когда работник отказывается работать в условиях измененных, он может быть уволен, как по сокращению штатов с выплатой и предоставлением гарантий соответствующих. Уведомить в любом случае работодатель обязан за 2 месяца до введения изменений. Уменьшение объема работ (уменьшение должностных обязанностей) не обязательно должно сопровождаться уменьшением рабочего времени. При вашем отказе работодатель обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии.
16/12/2015 19:43
Ответ юриста был полезен?
+0
-0