Добрый день!
При устройстве на работу подписал договор о конфиденциальности персональных данных.
По личной просьбе начальника как-то отправил его паспортные данные по элект. почте. Соответственно сканированный вариант паспорта остался в компьютере и тот же вариант в электронной почте. Компьютер служебный, электронная почта корпоративная.
Уволившись, я не удалил эти данные. Начальник не просил, поэтому я не придал этому значения. Вопрос:
может ли работодатель предъявить мне что-либо впоследствии за разглашение или незаконное использование и обработку персональных данных, если договор о конфиденциальности персональных данных действует еще в течение нескольких лет после увольнения с работы? И если может, то как мне тогда поступить?
Главная > Трудовое право > Являются ли мои действия нарушением договора о конфиденциальности
Являются ли мои действия нарушением договора о конфиденциальности
25 Дек 2014 01:15На вопрос Являются ли мои действия нарушением договора о конфиденциальности дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как правильно поступить и уволиться по собственному желанию
- Не пускают в отпуск и не дают компенсацию — законно ли это
- Правомерно ли решение руководства
- Правомерны ли действия начальства
- Как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволиться в конкретный день, с учетом отработки 2х недель
- В каком размере предприятие должно выплатить декретные выплаты
Для того, чтобы предъявить Вам претензии относительно нарушения политики конфиденциальности, в Вашем случае должны быть соблюдены одновременно несколько условий:
1) у вас должен сохраниться доступ к таким данным и к оборудованию на котором они хранятся
2) должен быть доказан факт незаконного копирования данных
3) должен быть доказан факт использования Вами этих данных
Ответ юриста был полезен?
+0
-0