Я попал под сокращениенаписал заявление о не сокращении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня уволить, если я беременна
• Дденьу нас очень сложная ситуациячеловек лежит
• Я заканчиваю университет планировала получить красный диплом за все время
• Мой парень отсидел 5 лет полтора месяца назад освободился
• Работаю на данном месте 1 месяц устроенна не официально
• Была официально устроена продавцом отработала 2 года частный предприниматель

Здравствуйте Денис.
В соответствии со ст. 179 ТКРФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А вот уже если производительность труда и квалификация работников равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следовательно, если ваша производительность труда и/или квалификация ниже, то у вас нет оснований для оставления на данной работе в соответствии с данной статьей.