Добрый день. Хочу получить у вас информацию по поводу следующей ситуации. Я пришёл устраиваться на работу продавцом консультантом в магазин одежды, мне сказали два дня отработаешь мы посмотрим как ты покажешь себя то есть стажировка, прошли два дня сказали всё хорошо приступай к работе, приступил. Прошли три недели директор не хочет давать договор то есть устраивать официально ссылаясь что бухгалтерия долго его составляет и он конечно же обязательно завтра придёт но так и не приходит! Прошла инвентаризация итог — 100 тыс у магазина сказали что поставщик оплатит 40 а 60 тыс должен оплатить персонал (нас 11 человек) то есть по 6 тыс с работника. Имеют они столько удерживать денег и имеют ли право удержать с меня если я договор не подписывал? Ко всему этому даётся план(сумма) на магазин если магазин (то есть сотрудники ) не выполняют, то удерживают из зарплаты процент на сколько не выполнили план (у всех сотрудников). Подскажите что делать и как бороться с такими работодателями. Заранее спасибо.
Может ли работодатель удерживать с зарплаты недостачу по товару
22 Окт 2014 00:30На вопрос Может ли работодатель удерживать с зарплаты недостачу по товару консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Может ли повлиять на выдачу трудовой книжки и получении выплат не подписанный обходной лист
- Могут ли сократить работника накануне выхода на пенсию
- Можно ли одновременно получать пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам
- Может ли бухгалтер начислять исполняющему обязанности дополнительные выплаты положенные директору учреждения
- Как вернуть неофициальную часть заработной платы?
- Может ли работодатель при реорганизации предприятия потребовать от работников уволиться и вновь устроиться на работу
Здравствуйте Митя. Работникам , проработавшим на предприятии более трех дней работодатель обязан оформить трудовую книжку. Работник принимается на работу с оформлением трудового договора на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен. С лицами, которые обслуживают ТМЦ заключаются договора о материальной ответственности. Если с вами не был заключен договор, то взыскать с вас материальный ущерб можно только в размере среднего заработка. При этом, оформление материальной ответственности должно производиться в рамках ТК РФ. Поскольку вы не оформлены на работу, то с вас не имеют право удерживать. В тоже время привязка к плану является частым явлением и если данное положение оформлено внутренними документами, то при расчете оно учитывается. С уважением, ваш юрист.
02/03/2016 21:36