Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на полставки? Как должен офрмляться такой перевод? Последствия такого перевода для работника?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на полставки
Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на полставки
16 Июн 2013 01:00На вопрос Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на полставки отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- За сколько месяцев или недель работница должна уведомить руководителя об увольнении
- Трудовая книжка
- Имею ли я право на эту компенсацию
- Почему меня заставляют отрабатывать месяц в место двух недель
- Если я подам заявление сегодня, придется ли мне оплачивать обучение на которое я идти не хочу
- Есть ли у меня возможность восстановления на работе
Здравствуйте Татьяна. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. К таким условиям обновится время труда и отдыха, функционал, должность, заработная плата, структурное подразделение. При переводе на меньшую часть ставки у вас меняется время труда и заработная плата. Единственно, когда работодатель может самостоятельно менять условия договора – это изменение технологического, организационного процесса. Но и тогда он обязан как при сокращении уведомить за 2 месяца
27/01/2016 20:19
Ответ юриста был полезен?
+0
-0