Увольнение без объяснения причин

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возникновение права на отпуск
• Отмена льгот за вредность производства
• Доплата за работу
• Возложение на работника обязанности возместить ущерб
• Оплата больничного и заработной платы
• Ответственность работодателя за утрату трудовой книжки

Здравствуйте, Олеся!
Все будет зависеть от вашей готовности отстаивать свои права.
Если Вы официально приняты на работу, с вами заключили трудовой договор, работали и за этот период не имели нареканий в работе, у вас не было официальных нарушений и выговоров, подкрепленных приказами. И вдруг работодатель Вас взял и уволил. Законно это можно сделать:

1. по общим основаниям прекращения трудового договора;
2. по инициативе работодателя;
3. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Советую Вам собрать все документы, связанные с вашей работой у данного работодателя (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку с места работы, справку о заработной плате, копию трудовой книжки),– все это вам обязан будет предоставить работодатель на основании письменного заявления в течение трех дней. Дополнительно подстрахуйтесь и соберите документы, подтверждающие качество вашей работы (например, отчеты и т.д.). Зайдите в трудовую инспекцию и напишите заявление о нарушении норм Трудового кодекса. Затем идите в суд и пишите исковое заявление о незаконном увольнении.
Всего доброго!