Как написать заявление на увольнение в связи с призывом в армию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно оспорить результаты призывной комиссии
• Возможно ли оспорить решение военкомата и привлечь к ответственности медиков
• Возможно ли получить бронь от армии, если в семье явлюсь одним кормильцем
• Что делать если мужа пытаются призвать в армию хотя он едва выжил после аварии
• Могут ли меня призвать или забрать прямо с места моей работы
• Может ли сын получить отсрочку в армию

Уточнение клиента:

Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ. Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Таким образом, писать заявление работник не обязан, разве что при появлении разногласий с работодателем о сроке увольнения. Тогда он может написать его, где укажет удобную для него дату и отказать в ней администрация уже не сможет. От имени руководителя предприятия издается и подписывается приказ по форме Т 8 о прекращении действия трудового договора с соответствующей датой. В качестве основания для увольнения указывается «призыв на военную службу. Ст. 8З, ч.I, п.1 ТК РФ».
А в расчет с работником входят:
1) неполученная ко дню увольнения заработная плата;
2) компенсация за неиспользованный отпуск, производить удержания за отпуск, взятый авансом, закон не разрешает;
3) двухнедельное пособие исходя из расчета средней заработной платы за последний год работы.

31/03/2015 15:44