Правомерно ли что на предприятии не платят премиальные

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оплатят ли мне промежуток времени со дня моего увольнения до даты сокращения по уведомлению
• Имею ли я право обжаловать решение работодателя и получить оплату больничного
• Как быть если находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я снова забеременнила
• В праве ли работодатель уволить работника в тот же день когда было написано заявление об увольнении
• Что можно сделать если работодатель без согласия работника продал его вместе с автобусом в другую организацию
• Как повлиять на работодателя что бы он выплатил выходное пособие

Уточнение клиента:

Уважаемый Вячеслав! Здравствуйте!
Для разрешения вашей ситуации необходимо выяснить что это была за премия. Дело в том, что работодатель в обязательном порядке должен выплачивать только те денежные средства которые предусмотрены трудовым договором. Иные выплаты производятся дополнительно по инициативе работодателя в зависимости от качества и объема работы. Порядок выплаты премии должен быть регламентирован отдельным положением или коллективным договором. Вам необходимо с ним ознакомиться, там устанавливаются условия выплаты, а также основания для ее лишения. Если порядок нигде не закреплен, то премия выплачивается по решению руководителя. Вы можете обратиться в суд и оспорить его решение доказав что работали эффективно и успешно, а премии вас лишили незаслуженно, возможно такого пункта о лишении премии за наличие листка нетрудоспособности не существует. Также можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду. Срок ответа на обращение составляет до тридцати дней, все направляете письмом по почте с уведомлением о вручении.

18/02/2015 11:55