Добрый день. Я проработала менеджеров у Индивидуального предпринимателя 1,5 года. Сейчас руководство приняло решение закрыть офис, и работать будет сам дома. Предупредил меня за 4 дня до увольнения, хочет чтобы написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите полагается ли мне компенсация? И по какой статье можно уволить согласно данным обстоятельствам?
Главная > Трудовое право > Полагается ли нам компенсация при увольнении если руководство требует написать заявление об уходе по собственному желанию
Полагается ли нам компенсация при увольнении если руководство требует написать заявление об уходе по собственному желанию
17 Фев 2015 16:06На вопрос Полагается ли нам компенсация при увольнении если руководство требует написать заявление об уходе по собственному желанию отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если мужа на работе сокращают но заставляют написать заявление по собственному желанию
- Есть ли возможность получить деньги за работу с работодателя
- Что будет если работник не подпишет соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы
- Могут ли уволить до до достижения ребенком возраста полутора лет
- В праве ли я уволиться и получить зарплату за отработанные дни
- Нужно ли предоставлять трудовую книжку бывшему работодателю для получения компенсации после сокращения
Уважаемая Виктория! Здравствуйте! Написать заявление об увольнении и уволиться по собственному желания можете в любое время. Вам должны будут оплатить дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату. Выплаты производятся в день увольнения, других компенсаций действующим законодательством в этой ситуации не предусмотрено. В трудовую книжку вноситься запись об увольнении по собственному желанию.
В случае, если вы хотите уволиться в связи с прекращением деятельности ИП, изучите трудовой договор (нет ли там условий о компенсациях при увольнении в таком случае). Трудовое законодательство не предусматривает для ИП выплату выходного пособия работникам и прочее (это предусмотрено только для организации — юридических лиц). Запись в трудовую вносится об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП и никаких гарантий.