Здравствуйте, 10.10.14 я был принят на работу на должность с испытательным сроком 1 месяц, был заключен трудовой договор, я отработал 2 дня и 1 раз был на обучении, сегодня (14.10.14), я решил, что мне не подходит данная работа, какие действия я должен предпринять, чтобы расторгнуть договор и заплатят ли мне за 2 стажировочных дня?
Главная > Трудовое право > Какие действия предпринять работнику, чтобы расторгнуть трудовой договор
Какие действия предпринять работнику, чтобы расторгнуть трудовой договор
14 Окт 2014 20:49На вопрос Какие действия предпринять работнику, чтобы расторгнуть трудовой договор отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли уволить внешнего совместителя и возложить функции на иного сотрудника
- Прав ли работодатель, отказывая в оплате больничного листа
- Как заставить работодателя выплатить зарплату при неофициальном трудоустройстве
- Должен ли оплачиваться день, когда работы нет и работодатель отпустил работника домой
- Какой срок на выплату заработной платы работнику после увольнения
- Имеют ли право меня уволить после выхода на работу основного работника
Для начала изучите условия договора, в частности условия оплаты, высчитайте среднедневную заработную плату за фактически отработанный срок. Не забудьте, что срок уведомления работодателя об увольнении на испытательном сроке 3 дня. То есть еще как минимум три дня вы обязаны будете отработать.
22/10/2014 23:35
Ответ юриста был полезен?
+0
-0