Как сохранить работу и избежать увольнения по статье

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли они право уволить меня за месяц до ее выхода на работу
• Зарплату не поднимают уже лет 7-8
• Несет ли работодатель ответственность за поведение в быту
• Вечер добрыйпосоветуйте пожалуйстая работаю в частной компании
• Я стою на бирже больше года справки о зп с места
• Могут ли отказать в переводе рабочего места

Здравствуйте, Светлана

Давайте вместе попробуем порассуждать логически. Зарплату вы получаете на своей работе, у своего работодателя, а не в УФМС, лично они вас на работу не нанимали, и ничего вам не платят, чтобы разрешать или не разрешать работать.
Вашему работодателю есть огромная разница — является ли работник гражданином РФ или нет. Потому что если вы работаете по РВП, то ему необходимо провести ряд определенных регистраций иностранного гражданина, чтобы вы работали легально, и чтобы его не оштрафовали.
Если бы вы были очень ценным и незаменимым сотрудником, ради которого стоило бы потратить время на оформление ИГ, он бы это сделал, даже несмотря на аннулирование вашего паспорта.
Но видимо должность такая, что он с легкостью найдет на ваше место гражданина России, и не будет иметь проблем с оформлением.
Уволить по статье работника очень несложно. Особенно, если свой трудовой договор он не знает наизусть. За любые нарушения трудового договора и трудовой дисциплины можно уволить человека, это и называется по статье. Три опоздания на пять минут, служебная записка, ваша объяснительная и основание для увольнения готово.