Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я в декрете — могут ли меня уволить по истечению трудового договора
• Может ли работодатель уменьшить дни отпуска
• Какие выплаты по беременности и родам мне положены на работе
• Имею ли я право отозвать своё заявление до той даты с которой собираюсь уволиться
• Как вернуть свою заработную плату, в прежней сумме
• Имеет ли право работодатель потребовать полной выплаты и не отдавать трудовую книжку до полного погашения задолженности

Уважаемая Лилия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству работник кадровой службы обязан вносить запись в трудовую книжку в четком соответствии с приказом, а приказ выносится согласно штатному расписанию. Учитывать мнение сотрудника при внесении записи является нарушением законодательства, ответственность за которое несет не работник, а кадровик.