Главная > Трудовое право > Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение

Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение

16 Янв 2015 11:41

Добрый день. Будет ли нарушением, если не вносить запись в трудовую книжку о приеме в структурное подразделение, а только указывать должность. В приказе структурное подразделение указано, но их названия (структурных подразделений) составлены не корректно, поэтому сотрудникам не очень хочется их вносить в трудовые. Менять штатное уже и приказы не представляется возможным.

Автор: Лилия Ответов (1) Просмотров (595) Город: Москва

На вопрос Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Лилия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству работник кадровой службы обязан вносить запись в трудовую книжку в четком соответствии с приказом, а приказ выносится согласно штатному расписанию. Учитывать мнение сотрудника при внесении записи является нарушением законодательства, ответственность за которое несет не работник, а кадровик.

02/04/2015 14:52