Главная > Трудовое право > В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников

В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников

20 Окт 2014 00:31

Я работаю в казенном предприятии на постоянной основе в течение 3 лет. За данной период я была принята последней, в данный момент есть угроза сокращения штатного расписания. Каков процесс сокращение  с работы? В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников?

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (559) Город: Новосибирск

На вопрос В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Наталья.. Сокращение штата возможно если меняется штатная структура в связи с изменением должностных обязанностей, изменение технологического процесса, уменьшение окладов, изменение нормы рабочего времени. В последний случаях, по сокращению увольняют если работник в этих случаях отказывается работать в измененных условиях. При сокращении уведомляют письменно за два месяца. В течении этого времени работодатель обязан предложить любую имеющуюся работу. С уважением, ваш юрист.

05/02/2016 20:30
Ответ юриста был полезен? +0 -0