Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением

Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением

20 Дек 2014 00:31

Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением? Т.к. не может предоставить работу на 2 месяца до сокращения. Простой постоянный, площадка ликвидирована. Работа по трудовой без договора, зарплата через банкомат.

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (501) Город: Екатеринбург

На вопрос Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Ирина. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника. Предупреждать о сокращении работодатель обязан за два месяца. Если в этот промежуток времени, он не может предоставить работу, то может оплатить данное время простоем.

24/03/2016 21:17
Ответ юриста был полезен? +0 -0