Работаю в городской поликлинике инженером ОТ. В связи с ужесточением критериев по СОУТ, многим работникам придется сократить доп. отпуска Но т.к. целый год работники пользовались повышенными доп. отпусками, администрация хочет внести доп. соглашение к коллективному договору, где, со ссылкой на письмо Минтруда от 20.08.2012 г. № 15-1-224, пока оставить прежние доп. отпуска на 2014 год (чтобы прикрыть себя на случай проверки). Главрач приказал мне этим целиком заниматься одному, и отвечать одному. Какой порядок разработки доп. соглашения и на чем заканчивается моя ответственность и обязанности по этому вопросу? Мне только подать докладную записку с предложением, а дальше — работа профсоюза, комиссии (вместе со мной как члена комиссии), юриста и администрации? Т.к. один человек такие документы готовить не должен, но вот сам порядок точно мне не известен. Заранее благодарен за консультацию.
Главная > Трудовое право > Какой порядок разработки доп. соглашения
Какой порядок разработки доп. соглашения
13 Дек 2014 00:31На вопрос Какой порядок разработки доп. соглашения отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работаю без трудовой книжки — имеют ли право уволить меня, будучи беременной
- Полагаются ли мне в таком случае какие то выплаты
- Какие еще доказательства моей работы мне нужно предоставить
- Как мне разблокировать мою заработную карту
- Законно ли увольнение, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам
- На работе отказали в выплате материальной помощи — законно ли это
Здравствуйте, Алексей.
Дополнительное соглашение к коллективному договору (речь, видимо, идет о нем) заключается по той же процедуре, что и сам коллективный договор. Составить само соглашение можете и Вы, но подписывать его будут представители работодателя (скорее всего — главный врач) и представители профсоюза. Вопрос о Вашей (инженера по охране труда) ответственности в данном случае вообще не может стоять.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0