Главная > Трудовое право > Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению

Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению

21 Окт 2014 00:30

Доброго времени суток. Получила уведомление от работодателя о том, что в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 2.06.2014 г. «О реорганизации отдельных госуд. организаций….» наше образовательное учреждение будет реорганизовано, в соответствии со штатным расписанием нового образ. учреждения моя должность методиста сокращается и мне предлагают должность «Заместитель заведующего учебным отделом». В случае отказа на предложенную работу трудовой договор со мной будет прекращён по ст. 81 п.2. с 19.11.2014г.( уведомление получила 19 сентября). Я на должности методиста работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, которая выходит в феврале текущего года и за ней её должность остаётся. 19 сент. я подписала согласие на предлагаемую должность, а теперь хочу уволиться. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению или же всё таки придётся увольняться по собственному желанию? И ещё, по новому штатному расписанию на работу приняли других людей тоже методистами, только назвали их методист по маркетингу и менеджменту, создав новое структурное подразделение. Правомерны ли действия работдателя?

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (471) Город: Москва

На вопрос Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Наталья. Если вы подписали согласие на перевод и вам произвели оформление, то сейчас вы уже можете уволиться только по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но действия работодателя могут быть признаны не правомерными: 1) если должность сокращается, то работника (основного) также должны были уведомить и при ее согласии перевести. 2) если вновь созданная должность по должностным обязанностям аналогична вашей, то сокращение не законно. С уважением, ваш юрист.

04/03/2016 21:07
Ответ юриста был полезен? +0 -0