Последствия отказа от совмещения должностей работником

Добрый день!
Работаю больше года в иностранной промышленной компании в должности ассистента директора. В связи с экономическими трудностями и сокращением расходов, отдел кадров предлагает по совместительству взять на себя обязанности секретаря на ресепшн в объеме 50% рабочего времени, в нагрузку к основным обязанностям. Не пересматривая контракт и не увеличивая зарплату. Необходимо отметить, что при поступлении на работу не подписывала никаких ДИ, их просто нет. Теперь отдел кадров грозит санкциями, если не согласишься вдобавок работать на ресепшн. В ход пошли крики и угрозы. Предложение было сделано в устной форме, не соблюдая сроков уведомления сотрудников за 2 мес в письменной форме.
Скажите, могу ли я отказаться от исполнения обязан-ностей секретаря, ведь мою основную должность никто не сокращал и не было уведомление о сокращении должности.
Заранее спасибо за ответ!