Работодатель снизил оклад с 35000 до 8000

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель назначил 2 человек на одну должность.
• Происходит сокращение штата работодатель настаивает на увольнении по собственную
• Добрый вечер я плачу алименты и работаю вахтовым методом
• Столкнулся с такой проблемой уволился с организации в виду
• Заключал с ними договор на пятидневную рабочую неделю
• Подскажите если прилетел начальник и только при входе в салон

Здравствуйте Ирина.
Заработная плата является существенным условием трудового договора, а следовательно в большинстве случаев ее изменение производится по соглашению сторон. Исключение составляет лишь случай предусмотренный ст 74 ТК РФ. Данная статья допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда .
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.